Licenciement d’un salarié en raison de son absence prolongée : la nécessité d’une perturbation au niveau de l’entreprise et non du seul service auquel appartient le salarié
Il résulte de l’article L. 1132-1 du Code du travail que l’employeur ne peut licencier un salarié notamment en raison […]
Demande de requalification du contrat en temps complet : précision sur le point de départ et la durée du délai de prescription de l’action en rappel de salaires
Par un arrêt du 9 juin 2022, la Cour de cassation apporte des précisions sur le point de départ de […]
