Il résulte de l’article L. 1132-1 du Code du travail que l’employeur ne peut licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap.
Néanmoins, il ne s’oppose pas au licenciement motivé, non par l’état de santé, mais par la situation objective de l’entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l’absence prolongée ou les absences répétées du salarié, rendant nécessaire son remplacement définitif.
Dans un arrêt du 6 juillet 2022, la Cour de cassation rappelle que le licenciement pour absence prolongée du salarié n’est possible qu’à la condition que l’employeur justifie d’une perturbation de l’entreprise, et non pas du seul service auquel appartient le salarié.
En l’espèce, un salarié, licencié en raison de son absence prolongée, saisit la juridiction prud’homale en contestation de son licenciement.
Saisie du litige, la Cour d’appel de Paris déboute le salarié de sa demande et retient que l’employeur a dû pallier l’absence du salarié par une organisation interne, et qu’il justifie du remplacement définitif de celui-ci.
L’employeur justifiait, dans la lettre de licenciement, de l’existence de perturbations au niveau du service auquel appartenait le salarié.
Sans surprise, la Haute Juridiction casse et annule l’arrêt d’appel et confirme qu’en cas d’absences prolongées ou répétéees d’un salarié, l’employeur ne peut le licencier que s’il justifie que ces absences perturbent le fonctionnement de l’entreprise, et non du seul service, quant bien même il eut été nécessaire de pallier définitivement au remplacement du salarié.
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